我同事半年前被裁員他都在看一些104或1111人才招募的訊息
總會問我一些意見！！ 我也滿閒的也跟著看的幾則徵才的訊息
但最近開始看到有些人力銀行的招募項目的旁邊多的一個名詞
『培育優質人力促進就業計畫』
什麼是培育優質人力促進就業計畫呢
按照這個網站的說明來看
http://www.excellent.lhu.edu.tw/plan_all.htm
=============================================
本要點以各學校為主體擬具計畫提出申請，媒介各學校
九十五學年度至九十七學年度本國籍大專畢業且非在學之畢業生
至實習機構實習。
學校執行期程自九十八年四月一日至九十九年九月三十日止。每名實
習員實習期程為期一年
待遇：實習員每名本薪二萬二千元，以及實習機構為其提撥之勞、健
保(內含職災)及勞退金四千一百九十元，每月計編列二萬六千
一百九十元（由學校按月撥付實習機構）；年終獎金以本薪×
一個半月×九十八年實際工作月數比例(不滿一個月以一個月
計算)為原則計算。
本要點所需經費全數由「振興經濟擴大公共建設計畫」特別預算支應。
實習機構進用實習員人數：
依各實習機構當月勞保投保人數為基準，實習機構員工數達十人以
上者，進用實習員總數以不超過現有員工數百分之三十為原則；
=============================================
感覺起來對於近兩年的大專生還滿讚的，雖然薪水低廉但是就當作打工學習也是不錯
且最近很多學生都會申請助學貸款，剛好畢業後打工付錢還債。
但卻造成的一個問題..............『其他人怎麼辦』
感覺就很像既然要徵人，那政府出錢就好的，公司根本不用出什麼錢
只要提出申請，就有補助，大學生就會來...
那為什麼還要其它那些中高年齡失業有經驗！沒可塑性的族群
寧願要一個沒經驗又好騙的又好管制！又聽話的大學生
我會這樣講是因為剛開始我有講到我有一個失業半年的同事
它一路面試的好幾間都沒消息，怪的是這幾間的徵人公告旁邊開始多的一個
『培育優質人力促進就業計畫』字眼，感覺完全是公司就有在徵人的
剛好趁這個計畫節省一年的人事開銷費用，換個方式來徵人，反正有人會付錢
結果我同事又不是這兩年畢業的大學生，他只是個工作七年被裁掉的大學生
找的半年的還沒工作又有家庭又有兩個小孩，感覺他很可憐又很可悲，不知道怎讓我有感而發...........
很慶幸大學新鮮人都找到工作的
但可悲的是在這波景氣谷底犧牲的人只能自身自滅
只能長嘆一口氣.................唉.......
總會問我一些意見！！ 我也滿閒的也跟著看的幾則徵才的訊息
但最近開始看到有些人力銀行的招募項目的旁邊多的一個名詞
『培育優質人力促進就業計畫』
什麼是培育優質人力促進就業計畫呢
按照這個網站的說明來看
http://www.excellent.lhu.edu.tw/plan_all.htm
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本要點以各學校為主體擬具計畫提出申請，媒介各學校
九十五學年度至九十七學年度本國籍大專畢業且非在學之畢業生
至實習機構實習。
學校執行期程自九十八年四月一日至九十九年九月三十日止。每名實
習員實習期程為期一年
待遇：實習員每名本薪二萬二千元，以及實習機構為其提撥之勞、健
保(內含職災)及勞退金四千一百九十元，每月計編列二萬六千
一百九十元（由學校按月撥付實習機構）；年終獎金以本薪×
一個半月×九十八年實際工作月數比例(不滿一個月以一個月
計算)為原則計算。
本要點所需經費全數由「振興經濟擴大公共建設計畫」特別預算支應。
實習機構進用實習員人數：
依各實習機構當月勞保投保人數為基準，實習機構員工數達十人以
上者，進用實習員總數以不超過現有員工數百分之三十為原則；
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感覺起來對於近兩年的大專生還滿讚的，雖然薪水低廉但是就當作打工學習也是不錯
且最近很多學生都會申請助學貸款，剛好畢業後打工付錢還債。
但卻造成的一個問題..............『其他人怎麼辦』
感覺就很像既然要徵人，那政府出錢就好的，公司根本不用出什麼錢
只要提出申請，就有補助，大學生就會來...
那為什麼還要其它那些中高年齡失業有經驗！沒可塑性的族群
寧願要一個沒經驗又好騙的又好管制！又聽話的大學生
我會這樣講是因為剛開始我有講到我有一個失業半年的同事
它一路面試的好幾間都沒消息，怪的是這幾間的徵人公告旁邊開始多的一個
『培育優質人力促進就業計畫』字眼，感覺完全是公司就有在徵人的
剛好趁這個計畫節省一年的人事開銷費用，換個方式來徵人，反正有人會付錢
結果我同事又不是這兩年畢業的大學生，他只是個工作七年被裁掉的大學生
找的半年的還沒工作又有家庭又有兩個小孩，感覺他很可憐又很可悲，不知道怎讓我有感而發...........
很慶幸大學新鮮人都找到工作的
但可悲的是在這波景氣谷底犧牲的人只能自身自滅
只能長嘆一口氣.................唉.......
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SAP (2)
「培育優質人力促進就業計畫」害我被開除了!! 我就是這個計畫之下的受害者，在這家托兒所待了一年多了，被開除的那天主任還問我下學期是否續留？我說要留下來，沒想到，下午快下班時，主任竟告訴我說「老闆說:沒想到你會留下來，所以就沒有安排你的職務了，你把這張自願離職書簽一簽,下班時交給我。」當時我真很錯愕與心寒，自己盡心盡力的付出，竟換來一張自願離職書，我並不想離職，卻要我簽自願離職書。後來我明白怎麼一回事了，原來學校已應徵4個實習員要來上班了，他們要取代我的工作，大家想想看....學校聘用一個實習員一年能節省31萬元的人事費用，根本是『企業用免錢的員工來賺錢，全民來買單，然後再來搶大家的工作』,用這種方法來挽救失業率的數字,根本是騙人的.....大家辛苦繳錢納稅給政府，讓政府去補貼實習員來排擠我們工作權，叫人情何以堪呢？ 接下來我也不知道是否能找到工作做？光是高雄的幼稚園、托兒所就要應徵141位實習員來當保育員 和幼教 老師，誰來為弱勢的幼教老師說說話呢？ 【培育優質人力促進就業計畫資訊網】http://www.excellent.lhu.edu.tw/ToGenJob_SupQyery.aspx